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中華男籃總教練周俊三於4月19日提出16人與24人大名單，其中在16人的國手名單當中，包括于煥亞、成力煥以及施顏宗3個新面孔，于煥亞今天受訪時表示很開心能夠入選中華隊，期盼保持健康為中華隊效力。
對於生涯首度入選中華隊，目前效力於台灣啤酒的于煥亞表示相當開心，他說之前有明星商品幾次有機會能夠入選，但是因為一些因素無法參加，這次很高興能夠入選，從小到大沒有批過中華隊戰袍，會盡自己力量去表現，但現階段就是平靜面對，期盼可以保持健康。
台啤在去年球季奪下冠軍，本季在四強賽時遭到裕隆淘汰，于煥亞首先表示隊上年輕選手較多，但他認為不能總是以經驗不足當作藉口，自己應該要多扛下些責任，從經驗較足的裕隆隊上學到很多，期盼和陣中年輕球員一起成長，下個球季能夠在更上一層樓。
台啤目前處於休賽期，近期就是以校園活動為主，但因為入選中華隊，要參加6月的東亞資格賽，因此于煥亞自己多以自主訓練為主。
目前在16人名單當中，總共有4個後衛，分別為于煥亞、李維哲、蔣淯安以及彭俊諺，于煥亞可能會在1、2號之間游走，畢竟身為台啤陣中的優質射手，中華隊陣中還有另外3名優質控衛，于煥亞表示：「目前在中華隊的角色還不明確，但是看總教練三哥（周俊三）給我安排什麼樣的角色，如果是射手的話，這也是我在行的部分，但只要有上場，當然還是會盡全力幫助全隊，不會想太多。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
【讀者提問】
Q：為何工作時內心有種「隔離感」，好像不是真正的自己？
王醫師好！您工作這麼多年，不曉得您是否曾覺得自己「看不到未來」、不知道何去何從？雖然還是盡本分每天認真工作，但總覺得自己只是過一天算一天，心裡有一種無法言喻的「隔離感」，因為那個認真工作的人並非真正的自己。王醫師有過類似的經驗嗎？當時如何解決呢？謝謝。
【醫師解惑】
因為疲憊侵蝕了熱情、因為意識到人生意義
親愛的，當然是有！
在我工作的第一年，在馬偕醫院擔任實習醫師的那一年，就遇到了你描述的感覺。我曾經在這個專欄分享過，當時討論的問題是：如何對工作保持熱情？而我的回答是：「有沒有可能找到其中正向的意義？有沒有可能在無聊中創造樂趣呢？」
我們在工作的過程，的確會經常遇到自己曾經有的熱情消散去了，取而代之的是倦怠感。這時候，通常我不會鼓勵馬上考慮換工作，因為這樣的感覺可能是來自於工作的瓶頸，也可能是來自於環境的枯燥。
如果是瓶頸，可能只有抱持著武俠小說裡蹲馬步累積功力的態度，在原來的位置上等到自己終於突破了，才有更上一層樓的實力。或者，許多工作經常有日復一日的重複感，這時就要靠自己在工作細節中找到差異的樂趣，或是找到正向的意義。
然而，你提到的是「一種無法言喻的『隔離感』」，其實又不同於熱情的消退了。
當熱情消失的時候，湧上來的可能是許多疲憊，但對這個工作的肯定還是沒有問題的。然而，當消失的不只是熱情、甚至是原來的感覺已經被異化的疏離感，也就是你提到的隔離感，這又進入到另一個層次了。
也許，過去的你從來沒有想過工作對自己生命的意義，只是畢業以後跟芸芸眾生一樣，找到一份別人眼中還不錯的工作。然而，現在你忽然意識到自己的一生究竟要追求什麼意義，原來理所當然的工作態度，也就開始讓你有隔離感了。
也或許長期的工作讓你的熱情消耗殆盡，也就是所謂「燃燒光了症候群」（burned-out syndrome），你的疲憊已經侵蝕了原來的價值觀，對過去相信的一切不可能再恢復同樣的相信了。
當年的我，在每天上班的路程上，日復一日的疲憊感，讓我看到的未來是永遠不變、沒有任何的喜歡和變化，也就是你所說的「看不到未來」，自然是不知道何去何從。
多年以後，這樣的情形又出現一次。我在一個自己選的單位工作，好不容易才爭取到的，一開始相當的興奮，心裡自然也充滿了熱情。只是，隨著時間過去，原來期待的工作成就和工作氣氛與現實不同；甚至，有一種逐漸遠離了自己理念的感覺。
這時候就像你所說的，「心裡有一種無法言喻的『隔離感』」出現了，「因為那個認真工作的人並非真正的自己」。我慢慢地理解，才意識到這個單位已經因為政府政策的改變，產生了一連串的適應和調整，卻也抹煞了原來最讓我認同的精神。
安靜下
職業或職場的選擇，並不是只有工作的意義而已。畢竟職業對我們的生命來說，是佔據我們生活的一大部份，甚至是僅次於家庭而已。工作的選擇，其實就是自己對自己生命的選擇。
只要我們願意安靜下來，讓自己從忙碌的工作中暫時放下一切，不要著急，讓自己與外界完全隔離，全世界就只剩下你和你自己。這時，慢慢地，你就會知道，你生命中的召喚是怎樣的聲音。
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